La regulación de la amnistía fiscal del 2012 se establece en el Real Decreto-Ley 12/2012. En la Disposición adicional primera del Real Decreto-Ley 12/2012. Bajo el título de «Declaración tributaria especial» se establece:
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Reconocimiento facial y protección de datos
Autor: Eric Gracia. Abogado Derecho.com
El Grupo de Trabajo del Artículo 29 (en adelante, “GT29”) ha publicado recientemente el documento “Opinión 02/2012 sobre reconocimiento facial en los servicios online y móviles”, adoptado el 22 de marzo de 2012, en el que analiza este fenómeno desde el prisma de la protección de datos personales.
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Nueva regulación de los Contratos de servicios de comunicaciones electrónicas
En el Real Decreto-Ley 13/2012 se ha regulado el contenido de los contratos que se celebren entre los usuarios finales y los operadores que exploten redes o presten servicios de comunicaciones electrónicas disponibles al público. Dichos contratos incluirán de forma clara, comprensible y fácilmente accesible, al menos, el siguiente contenido específico:
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Tabla de las nuevas tasas judiciales que propone el Gobierno
Dropbox se ha adherido a Safe Harbour
David Ros Aguilera. Abogado Derecho.com
Dropbox es un servicio gratuito mediante el cual el usuario dispone de una carpeta en la nube en la que puede guardar y acceder a sus documentos y archivos desde cualquier dispositivo con conexión a Internet, así como compartirlos con otros usuarios.
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Nueva regulación de la Dación en Pago
El Real Decreto-ley 6/2012, de 9 de marzo, de medidas urgentes de protección de deudores hipotecarios sin recursos, ha venido a promover la dación en pago. La dación en pago es el acto jurídico mediante el cual, el deudor cancela su deuda (la hipoteca) con la entrega del piso al acreedor (el banco). Sigue leyendo
La formación del trabajador en la Reforma Laboral 2012
Autora: Sol Rebolledo. Abogada Derecho.com
Se establece un permiso retribuido de 20 horas anuales para su formación.
La nueva Reforma Laboral 2012 intenta potenciar la formación permanente del trabajador, incluyendo en ella la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones que se produzca en su puesto de trabajo.
Los trabajadores con más de 1 año de antigüedad podrán acceder a un permiso retribuido de 20 horas anuales para su formación, siempre y cuando el contenido de la actividad formativa esté vinculado con su puesto de trabajo.
La formación que a lo largo de su vida laboral vaya adquiriendo el trabajador se inscribirá en una cuenta de formación asociada al número de filiación de la Seguridad Social. En un futuro se desarrollará el denominado “Cheque- Formación”.
Ver texto del real Decreto-Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
El papel de las ETT en la intermediación laboral
Autora: Sol Rebolledo. Abogada Derecho.com
Dados los pocos resultados que las entidades de gestión del Gobierno han conseguido en la colocación de trabajadores desempleados, la normativa actual, derivada de la Reforma Laboral 2012, facultará a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar como agencias privadas de colocación, colaborando con los servicios públicos. Para ello deberán presentar una declaración responsable y cumplir los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo (Art. 21).
Para poder proceder a ello se han modificado la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
Indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por año trabajado
Autora: Sol Rebolledo. Abogada Derecho.com
Con la nueva Reforma Laboral 2012, la indemnización por despido improcedente pasa a ser de 33 días de salario por año trabajado con un tope máximo de 24 mensualidades: reformando de esta forma el artículo 56.1 del ET, se rebajará en 12 días por año la indemnización por despido improcedente y en 18 meses el tope máximo. Sigue leyendo
Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
La Reforma Laboral de 2012 crea el Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Un nuevo contrato indefinido para Pymes y Autónomos (empresas de hasta 50 trabajadores).
Características:
– En este contrato tendrá un período de prueba de un año, lo que facilitará la contratación indefinida por parte de las PYMES y Autónomos
– La empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000€ cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de treinta años.
– Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro podrán deducirse fiscalmente el 50% de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante un año. Por su parte, el trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25 por 100 de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.
