Autora: Sol Rebolledo. Abogada Derecho.com
Con la nueva Reforma Laboral 2012, la indemnización por despido improcedente pasa a ser de 33 días de salario por año trabajado con un tope máximo de 24 mensualidades: reformando de esta forma el artículo 56.1 del ET, se rebajará en 12 días por año la indemnización por despido improcedente y en 18 meses el tope máximo.
Sin embargo, los contratos ordinarios firmados antes de la Reforma computarán en 45 días hasta la fecha de entrada en vigor de la reforma y en 33 días a partir de esa fecha.
Ejemplo:
Si un trabajador lleva trabajando en una empresa desde enero de 2005 y es despedido en marzo de 2013 mediante un despido improcedente, la indemnización correspondiente sería: 45 días por año desde enero 2005 hasta la entrada en vigor de la reforma (pongamos marzo 2012) y con 33 días por año desde la entrada en vigor de la norma hasta la fecha de despido (marzo 2013). El total sería la suma de 45 días multiplicado por los 7 años y dos meses más 33 días por el año que transcurre entre marzo 2012 y marzo 2013.
Puede consultar el texto del Real Decreto-Ley de Medidas Urgentes para la Reforma Laboral
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