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El delegado de protección de datos: El profesional de la privacidad que viene

Autor: Eric Gracia. Abogado Derecho.com


Una de las múltiples novedades que nos traerá el futuro Reglamento general de protección de datos (en adelante, “el Reglamento”), que actualmente se está debatiendo en el seno de la Comisión Europea, es la imposición a nivel europeo de la figura del delegado de protección de datos (en inglés, “Data protection officer”). Sigue leyendo →

Apple Corps detiene la marca «Beatle» aún tratándose de aparatos eléctricos.

Autora: Sol Rebollledo. Abogada Derecho.com


Handicare Holding BV presentó en 2004 una solicitud de registro figurativa con la denominación «BEATLE» (MC 3625613) para aparatos de locomoción destinados a personas con movilidad reducida. Sigue leyendo →

Reconocimiento facial y protección de datos

Autor: Eric Gracia. Abogado Derecho.com


El Grupo de Trabajo del Artículo 29 (en adelante, “GT29”) ha publicado recientemente el documento “Opinión 02/2012 sobre reconocimiento facial en los servicios online y móviles”, adoptado el 22 de marzo de 2012, en el que analiza este fenómeno desde el prisma de la protección de datos personales.
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Nueva regulación de la Dación en Pago


El Real Decreto-ley 6/2012, de 9 de marzo, de medidas urgentes de protección de deudores hipotecarios sin recursos, ha venido a promover la dación en pago. La dación en pago es el acto jurídico mediante el cual, el deudor cancela su deuda (la hipoteca) con la entrega del piso al acreedor (el banco). Sigue leyendo →

La formación del trabajador en la Reforma Laboral 2012

Autora: Sol Rebolledo. Abogada Derecho.com


Se establece un permiso retribuido de 20 horas anuales para su formación.

La nueva Reforma Laboral 2012 intenta potenciar la formación permanente del trabajador, incluyendo en ella la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones que se produzca en su puesto de trabajo.

Los trabajadores con más de 1 año de antigüedad podrán acceder a un permiso retribuido de 20 horas anuales para su formación, siempre y cuando el contenido de la actividad formativa esté vinculado con su puesto de trabajo.

La formación que a lo largo de su vida laboral vaya adquiriendo el trabajador se inscribirá en una cuenta de formación asociada al número de filiación de la Seguridad Social. En un futuro se desarrollará el denominado “Cheque- Formación”.

Ver texto del real Decreto-Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.


El papel de las ETT en la intermediación laboral

Autora: Sol Rebolledo. Abogada Derecho.com

Dados los pocos resultados que las entidades de gestión del Gobierno han conseguido en la colocación de trabajadores desempleados, la normativa actual, derivada de la Reforma Laboral 2012, facultará a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar como agencias privadas de colocación, colaborando con los servicios públicos. Para ello deberán presentar una declaración responsable y cumplir los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo (Art. 21).

Para poder proceder a ello se han modificado la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.