Hay 78 entradas archivadas en Laboral y Seguridad Social (esta es la página 1 de 8).
Autor: Eric Gracia. Abogado en Derecho.com
El 23 de noviembre de 2023 la Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) publicó su Guía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos, la cual tiene un importante impacto para todas aquellas empresas que tengan implementado, o piensen implementar, un sistema de control de presencia basado en biometría.
Autora: Lilian Issa. Abogada en Derecho.com
Ante la enfermedad del Covid-19 (conocida como “Coronavirus”) si tu empresa implanta el teletrabajo has de saber las obligaciones que tendrá que aplicar en materia de Protección de Datos de Carácter Personal. Si el trabajador accede a datos de carácter personal (nombre de clientes, de proveedores, etc.), se deberán cumplir ciertas obligaciones.
El salario mínimo interprofesional para el año 2015 queda fijado en 648,60€ al mes. Sigue leyendo
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Actualmente en España hay más de 5.800.000 personas en situación de desempleo.
Te detallamos los requisitos y regulación de la nueva tarifa plana de 100€ de cotización social. Para impulsar la contratación indefinida se ha aprobado una reducción de las cotizaciones sociales para favorecer la creación neta de empleo estable. Para ello se crea una tarifa plana reducida de las cotizaciones sociales para nuevas contrataciones indefinidas que mantengan el empleo neto durante al menos tres años. Sigue leyendo
Según el informe del FMI sobre el mercado laboral en España:
La reforma laboral necesita ir más allá para generar empleo. La reforma del año
pasado (2012) supuso mejoras sustanciales y está teniendo impacto. Sin embargo, la dinámica
del mercado de trabajo necesita mejorar para reducir suficientemente el desempleo.
Propuestas: Sigue leyendo
Autora: Sol Rebolledo. Abogada Derecho.com
Se establece un permiso retribuido de 20 horas anuales para su formación.
La nueva Reforma Laboral 2012 intenta potenciar la formación permanente del trabajador, incluyendo en ella la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones que se produzca en su puesto de trabajo.
Los trabajadores con más de 1 año de antigüedad podrán acceder a un permiso retribuido de 20 horas anuales para su formación, siempre y cuando el contenido de la actividad formativa esté vinculado con su puesto de trabajo.
La formación que a lo largo de su vida laboral vaya adquiriendo el trabajador se inscribirá en una cuenta de formación asociada al número de filiación de la Seguridad Social. En un futuro se desarrollará el denominado “Cheque- Formación”.
Ver texto del real Decreto-Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Autora: Sol Rebolledo. Abogada Derecho.com
Dados los pocos resultados que las entidades de gestión del Gobierno han conseguido en la colocación de trabajadores desempleados, la normativa actual, derivada de la Reforma Laboral 2012, facultará a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar como agencias privadas de colocación, colaborando con los servicios públicos. Para ello deberán presentar una declaración responsable y cumplir los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo (Art. 21).
Para poder proceder a ello se han modificado la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
Autora: Sol Rebolledo. Abogada Derecho.com
Con la nueva Reforma Laboral 2012, la indemnización por despido improcedente pasa a ser de 33 días de salario por año trabajado con un tope máximo de 24 mensualidades: reformando de esta forma el artículo 56.1 del ET, se rebajará en 12 días por año la indemnización por despido improcedente y en 18 meses el tope máximo. Sigue leyendo
La Reforma Laboral de 2012 crea el Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Un nuevo contrato indefinido para Pymes y Autónomos (empresas de hasta 50 trabajadores).
Características:
– En este contrato tendrá un período de prueba de un año, lo que facilitará la contratación indefinida por parte de las PYMES y Autónomos
– La empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000€ cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de treinta años.
– Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro podrán deducirse fiscalmente el 50% de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante un año. Por su parte, el trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25 por 100 de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.
La reforma laboral crea un nuevo Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
La Ministra ha definido dicho contrato indicando:
«Está destinado a empresas de menos de 50 trabajadores. Tiene ayudas para la contratación: deducción fiscal de 3.000 euros si contrata a un trabajador de menos de 30 años.»
Otros beneficios:
También se podrá compatibilizará el 25% de la prestación con el sueldo de este contrato.
Además, se les deducirá al empresario el 50% de lo que el trabajador recibía.
