Despido disciplinario

El despido disciplinario es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario debido a un previo incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Las causas del despido disciplinario son las faltas reiteradas e injustificadas de asistencia y puntualidad al trabajo.

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores{img src="https://www.derecho.com/c/img/icons/external_link.gif"} regula este tipo de despido y señala las causas que suponen incumplimento contractual del trabajador:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como eI abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en al trabajo.