Despido verbal
De Conceptos JurÃdicos
Para que el despido sea válido, el empresario debe comunicarlo por escrito, cumpliendo unos requisitos determinados. Sin carta de despido el trabajador no tiene prueba del mismo para acreditar la existencia y la fecha en el que se ha producido. El trabajador debería reclamar notificación del despido por escrito.
En caso de despido verbal -al no cumplir los mencionados requisitos- el despido sería nulo.
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