Maternidad

La maternidad es causa de suspensión del contrato laboral durante 16 semanas ininterrumpidas, que serán distribuidas a elección de la trabajadora que ha sido madre, exceptuando el descanso obligatorio de las primeras 6 semanas después del parto.

En caso de que el parto sea múltiple, la suspensión del contrato laboral es de 18 semanas ininterrumpidas.

Durante esta suspensión del contrato laboral, la trabajadora recibirá la correspondiente prestación económica de la Seguridad Social.